Office calls: ఆఫీస్ అయ్యాక..ఆఫీస్ కాల్స్, మెయిల్స్‌ పట్టించుకోనక్కరలేదు..పార్లమెంటులో ఈ బిల్లు ఎందుకు ప్రవేశపెట్టారు?

Office calls

పని వేళలు ముగిసిన తర్వాత (Office calls)ఆఫీస్ పనుల నిమిత్తం ఫోన్లు చేసి, మెయిల్స్ పంపి వారి విశ్రాంతికి భంగం కలిగించకుండా నిరోధించేందుకు ఉద్దేశించిన ‘రైట్ టు డిస్‌కనెక్ట్ బిల్లు – 2025’ శుక్రవారం పార్లమెంట్‌లో లోక్ సభ ముందుకు వచ్చింది. ఎన్‌సీపీ ఎంపీ సుప్రియా సూలే ఈ కీలక బిల్లును ప్రవేశపెట్టారు. ఈ బిల్లు ప్రకారం, విధులు ముగిశాక లేదా సెలవు రోజుల్లో కూడా కార్యాలయాల నుంచి వచ్చే కాల్స్(office calls), మెయిల్స్‌ను స్వీకరించకుండా తిరస్కరించే హక్కును ఉద్యోగులకు కల్పించాలని ప్రతిపాదించారు.

ఇది ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత, కుటుంబ జీవనానికి ఆటంకం కలగకుండా నిరోధించడానికి రూపొందించబడింది. ఈ హక్కును పర్యవేక్షించేందుకు ఒక ఉద్యోగుల సంక్షేమ సంఘం (Employee Welfare Association) ను కూడా నెలకొల్పాలని బిల్లు ప్రతిపాదిస్తోంది.ఉద్యోగులకు నిజంగా ఇది ఒక పెద్ద శుభవార్త.

ఈ బిల్లు వల్ల అత్యంత ప్రయోజనం పొందేది, దీనిని అమలు చేయడంలో అత్యధిక సవాళ్లను ఎదుర్కొనేది సాఫ్ట్‌వేర్ (IT) రంగమే. ఐటీ ఉద్యోగులు ఉదయం 10 గంటలకు ల్యాప్‌టాప్ పట్టుకుంటే రాత్రి 12, 1 గంటల వరకు కూడా వర్క్ కాల్స్‌(office calls)లో, మెయిల్స్‌లో నిమగ్నమై ఉంటారు. వివిధ టైమ్ జోన్స్‌లో ఉన్న విదేశీ క్లయింట్లతో పనిచేయడం వల్ల ఈ పరిస్థితి అనివార్యంగా మారింది.

అమలు ఎలా ఉంటుందంటే.. ఈ బిల్లు ఐటీ రంగంలో అమలైతే, ఉద్యోగి పని వేళలు ముగిసిన తర్వాత (ఉదాహరణకు, సాయంత్రం 6 గంటల తర్వాత) వారికి ఆఫీస్ నుంచి కాల్స్(office calls), మెయిల్స్ పంపడంపై పరిమితులు విధించబడతాయి. ఏదైనా అత్యవసర పరిస్థితి (Critical Emergency) ఉంటే తప్ప, ఉద్యోగి ఆ మెయిల్స్‌కు, కాల్స్‌కు స్పందించాల్సిన అవసరం ఉండదు.

దీనివల్ల ఐటీ ఉద్యోగులు తమ వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్‌ను మెరుగుపరచుకోగలుగుతారు. నిరంతర పని ఒత్తిడి నుంచి బయటపడి, వ్యక్తిగత జీవితం, కుటుంబం, ఆరోగ్యంపై దృష్టి సారించడానికి సమయం దొరుకుతుంది. ఇది ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని (Mental Health) మెరుగుపరచడంలో చాలా కీలకం.

ఈ బిల్లు కేవలం ఐటీ రంగానికే కాకుండా, అన్ని విభాగాల ఉద్యోగులకు వర్తించే అవకాశం ఉంది. సాధారణంగా, ప్రభుత్వం లేదా ప్రైవేట్ సెక్టార్‌లో పనిచేసే అడ్మినిస్ట్రేషన్, సేల్స్, మార్కెటింగ్, హెచ్.ఆర్. వంటి అన్ని విభాగాల్లోని ఉద్యోగులకు ఈ హక్కు వర్తించే అవకాశం ఉంది. అయితే, అత్యవసర సేవలు (Emergency Services) అందించే హాస్పిటల్స్, పోలీస్, అగ్నిమాపక దళం వంటి వాటిలో పనిచేసే వారికి, లేదా క్రిటికల్ ఆపరేషన్స్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో ఉన్న వారికి ఈ నియమం నుంచి మినహాయింపు ఇచ్చే అవకాశం ఉంటుంది.

ఈ బిల్లు పట్ల ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా నిరంతరం ఆన్‌లైన్‌లో ఉండే ఐటీ మరియు కార్పొరేట్ ఉద్యోగులు, పూర్తి సానుకూలత వ్యక్తం చేస్తున్నారు. ఇది తమ వ్యక్తిగత సమయాన్ని, విశ్రాంతిని గౌరవించే చర్యగా వారు భావిస్తున్నారు. పని వేళలు దాటిన తర్వాత కూడా తమకు విశ్రాంతి దొరకడం వల్ల ఉత్పాదకత (Productivity) పెరుగుతుందని, ఉద్యోగంలో సంతృప్తి (Job Satisfaction) లభిస్తుందని వారు నమ్ముతున్నారు.

సైకాలజిస్టులు, మేనేజ్‌మెంట్ నిపుణులు ఈ బిల్లును సమర్థవంతమైన కార్మిక సంస్కరణగా (Effective Labour Reform) చూస్తున్నారు. నిరంతర పని వల్ల వచ్చే బర్న్‌అవుట్‌ను (Burnout) ఈ హక్కు నివారిస్తుంది. విశ్రాంతి తీసుకునే సమయం దొరకడం వల్ల ఉద్యోగి మరుసటి రోజు మరింత ఉత్సాహంగా, సృజనాత్మకంగా పనిచేయగలుగుతాడని నిపుణులు చెబుతున్నారు.

ఈ బిల్లు కార్యాలయాల్లో పని సంస్కృతిని (Work Culture) సమూలంగా మారుస్తుంది. పనులను సకాలంలో పూర్తి చేయడానికి, అత్యవసరం లేని మెయిల్స్‌ను నివారించడానికి మేనేజ్‌మెంట్‌పై ఒత్తిడి పెరుగుతుందని అంటున్నారు.

అయితే, ప్రపంచవ్యాప్తంగా పనిచేసే ఐటీ కంపెనీలకు ఇది పెద్ద సవాల్ అని నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు. వివిధ టైమ్ జోన్‌లలో ఉన్న క్లయింట్‌లను సంతృప్తి పరచడానికి కంపెనీలు తమ షిఫ్టుల విధానాన్ని (Shift System) పునఃపరిశీలించాల్సిన అవసరం ఏర్పడుతుంది.

మొత్తంగా, ఈ ‘రైట్ టు డిస్‌కనెక్ట్’ బిల్లు – 2025 భారతీయ ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు (Welfare) దిశగా, మరియు ఆధునిక పని విధానంలో వ్యక్తిగత హక్కుల పరిరక్షణ దిశగా ఒక కీలకమైన ముందడుగుగా పరిగణించొచ్చు.

Akhanda 2 crisis: అఖండ 2 సంక్షోభం.. సినీ పరిశ్రమకు ఇది హెచ్చరికా?